Тандинский районный суд Республики Тыва 2 июля 2026 года рассмотрел гражданское дело о взыскании стоимости вещевого имущества с бывшего сотрудника органов внутренних дел, который уволился по собственному желанию до истечения сроков носки форменной одежды.

Межмуниципальное управление МВД России «Красноярское» обратилось в суд с иском к Санчат-оолу о взыскании 12 127 рублей 10 копеек за выданное вещевое обмундирование.

Санчат-оол проходил службу в МУ МВД России «Красноярское» с 10 июля 2022 года по 3 сентября 2025 года. За это время он занимал должности полицейского в отдельном батальоне охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых. За период службы ему было выдано форменное обмундирование: фуражка, китель, куртка, костюмы, ремни и другие предметы вещевого имущества.

3 сентября 2025 года Санчат-оол уволился из органов внутренних дел по собственному желанию. В соответствии с законом, при увольнении по инициативе сотрудника он обязан возместить стоимость выданных предметов вещевого имущества личного пользования с учётом сроков носки. Это условие также было закреплено в контракте о прохождении службы.

Согласно Федеральному закону «О службе в органах внутренних дел», сотрудник, уволенный по ряду оснований, включая увольнение по собственному желанию, обязан возместить стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учётом сроков носки.

Порядок такого возмещения утверждён приказом МВД России. Он предусматривает, что за полученные ко дню увольнения предметы вещевого имущества с неистекшими сроками носки сотрудник возмещает их стоимость пропорционально — с месяца увольнения до месяца окончания срока носки.

Суд проверил расчёт истца и признал его правильным. Ответчик не представил никаких доказательств, опровергающих сумму долга.  Поэтому суд удовлетворил иск в полном объёме, взыскав с Санчат-оола 12 127 рублей 10 копеек.

При увольнении из органов внутренних дел по собственному желанию сотрудник обязан вернуть стоимость форменной одежды и другого вещевого имущества, которое было ему выдано, если сроки его носки ещё не истекли. Это правило закреплено в законе и в контракте, который подписывает каждый сотрудник при поступлении на службу.

Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано.